...工资怎么发?关于疫情防控期间常见的劳动用工问题

不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。

集体合同的约定 ，支付病假工资
，最低不得低于当地最低工资标准的80%
。

职工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动的 ，企业需发放生活费（标准由各省
、自治区、直辖市规定） 。劳动争议仲裁时效调整 因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请仲裁的
，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算
。

022年12月7日“新十条
”发布后 ，劳动用工领域出现前十常见问题
，以下结合政策依据与主流观点逐一解析：是否可要求员工上班戴口罩？可以要求佩戴口罩。“新十条”是优化而非取消防控措施，强调“疫情防控不放松 ” 。

疫情居家办公期间工资发放主要依据地方政策及国家相关规定执行 ，核心原则是保障劳动者基本权益，鼓励企业与员工协商解决工资待遇问题
。具体如下：地方政策规定北京 鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间 、劳动报酬
、休息休假等事宜。员工工资水平不得低于本市最低工资标准
，即2320元/月 。

如果员工在核酸检测阳性期间，企业应支付劳动者固定工资 ，不能仅支付固定工资中的一部分
。

青团社洞察:疫情按下灵活用工行业的“快进键”?

〖壹〗、结论：疫情通过“共享员工 ”模式 、雇佣理念转变与自由职业实验
，为灵活用工行业按下“快进键
”。行业正从劳动密集型向技术型转型，政策与市场双重驱动下 ，灵活用工或成为未来就业市场的重要形态 。

〖贰〗
、”这预示着青团社已经下定决心要按下灵活用工的加速键
，继续引领行业发展。

〖叁〗、从青团社平台的数据来看，疫情期间文案编辑 、在线家教
、视频剪辑、设计师等岗位的报名量大幅提升 ，且新增用户中60%以上为95后 、00后
。这些年轻人不仅具备较高的受教育程度
，还拥有多样化的技能，使得他们能够更好地适应灵活用工市场的需求。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的 ，可顺延审理期限 。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导
，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益
。

法律依据：人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确 ，停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同标准支付工资；超周期且劳动者未提供劳动的
，发放生活费（标准由地方规定）。

法律分析：因冠状病毒导致的无法上班，国家有补贴政策 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行
。

法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。

疫情期间用人单位可以辞退员工吗

〖壹〗 、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

〖贰〗、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工
。

〖叁〗 、法律分析：疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。