强化正确用人导向

强化群众公认导向
，完善民主评价机制在选拔任用中扩大群众参与度，通过民主测评
、实地走访、公开述职等方式 ，全面了解干部的群众口碑。例如
，在干部考察环节增加“群众满意度”指标，对群众反映较差的干部实行“一票否决 ”；对群众公认度高的干部优先提拔 ，确保选人用人结果经得起检验 。

要树立正确用人导向
，必须不断加强和改进干部选任工作，确保公道正派 、察人识人
、唯才是举 ，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍
。以下是从多个方面入手的具体措施：突出政治标准 政治过硬：旗帜鲜明地把政治标准放在首位
，强化政治素质考察。

强化重实干重实绩的用人导向，是激发干部队伍活力的关键 。通过明确标准、公平评价 、群众参与和长效机制 ，既能选出真正为民服务的干部
，又能引导广大干部将精力聚焦于干事创业，最终实现组织放心
、群众满意、干部服气的良性循环
。

坚持正确选人用人导向需以政治标准为核心 ，通过制度规范与实践路径选拔忠诚干净担当的干部，为事业发展提供组织保障。突出政治标准是选人用人的首要原则党的十九大报告明确提出“坚持正确选人用人导向
，突出政治标准
”，将政治属性作为干部选拔的首要条件 。

要以正确的用人导向引领干部创业导向 ，需从“重品德 、重才干
、重担当、重实绩 、重公认”五个方面同向发力
，构建干部选拔与干事创业的良性互动机制
。

疫情下加码抢人!购房补贴比较高800万,硕博每年增加1万租房补贴

〖壹〗
、高额购房补贴给予A类顶尖人才“一人一议 ”比较高800万元购房补贴。B、C 、D类人才分别给予200万元、150万元
、100万元购房补贴 。增加租房补贴 在原有本科1万元、硕士3万元 、博士5万元一次性生活补助基础上，再给予每年1万元租房补贴 ，比较多可享受6年
。加快人才专项租赁住房建设
，到明年底前新建5万套。

〖贰〗
、青岛：一方面，崂山区鼓励企业引进青年人才 ，当年度新引进3名及以上硕士、博士毕业生的企业
，按硕士每人1500元 、博士每人3000元的标准给予引才补贴，企业每年比较高可获得20万元的引才补贴 。

〖叁〗
、高层次人才：经认定后可申请比较高40万元购房补贴 ，或选取每月比较高3500元租赁补贴。新引进博士：优先分配90㎡人才公寓
，或按月领取1000元租赁补贴
。其他群体：硕士可享3年租房补贴（每月1500元）；双一流高校毕业生租住保租房时，租金减免50% ，期限最长5年。

〖肆〗、海信臻悦的研究生购房补贴相关政策可分为海信公司层面和青岛政府层面两类 海信公司层面补贴海信为员工提供3-5年住房补贴，但未明确提及在海信臻悦购房的专属补贴标准；海信985硕士月薪约2万至5万
，住房补贴按城市划分，一线 、二线城市每年2万至4万 ，上海分部补贴标准高出15%至20% 。

〖伍〗
、张家口市研究生购房补贴政策因不同引进计划及购房时间有所差异
，具体如下：桥西区2025年硕博人才引进购房补贴该政策面向社会公开引进硕博人才，成功引进的博士研究生可一次性获得15万元购房补贴
。此政策明确针对博士层次人才 ，且补贴金额较高
，但需通过桥西区人才引进程序申报并符合相关条件。

〖陆〗、在杭留学生可以领取的补贴主要包括就业补助 、租房补贴
、生活补贴等 。以下是具体内容和申请条件：就业补助 高层次留学回国人员创业创新项目资助：可申请3万-100万元资助，特别项目可采取“一事一议
”的办法 ，比较高给予500万元资助
。具体资助金额借鉴《杭州市高层次人才分类目录》人员层次规定。

进一步健全能上能下的选人用人机制

〖壹〗、进一步健全能上能下的选人用人机制需从明确标准 、强化考核、突出担当导向三方面入手
，通过动态管理
、科学评价和责任落实，构建优胜劣汰的干部管理体系 ，激发干部队伍活力 。建立“能上能下”的双向标准体系细化“能上 ”标准 以“信念坚定、为民服务 、勤政务实
、敢于担当、清正廉洁
”为核心
，制定可量化 、可操作的晋升标准
。

〖贰〗
、健全能上能下的选人用人机制的核心在于构建动态、公平 、科学的干部管理体系，其关键在于打破“能上不能下”的固化格局 ，通过明确标准
、规范程序、强化监督，实现干部队伍的优胜劣汰与良性循环。

〖叁〗 、健全机制推进干部能上能下需围绕选人用人导向
、调整标准、常态化管理和激励约束结合展开
，具体如下：明确选人用人导向，构建良性用人环境健全能上能下的选人用人机制 ，核心目标是形成“能者上 、优者奖、庸者下
、劣者汰 ”的用人导向 。

疫情下的金三银四抢人大战,企业该如何接招?

调整招聘策略：缩减规模、控制预算 、拉长周期缩减招聘规模：疫情不确定性促使企业降低风险
，多数企业将招聘规模调整至10人以下，原计划招聘500人以上的企业数量减少明显
。企业应优先保障核心岗位需求 ，暂停或缩减非关键岗位招聘。缩紧招聘预算：为控制现金流
，企业需减少线下招聘会
、校园招聘等高成本渠道，转而聚焦低成本、高效率的线上招聘 。

金三银四（每年3月4月由于年终奖已发 ，是跳槽高峰期）行情也未见起色。求职者的倾向比往年更明显——在小公司的 、在创业的
，都挤破头想去更稳定的大公司
。Leo同样认为大公司是普通人更明智的选取，进可攻 ，退可守
，镀了金未来还能出来创业
、去小公司。